Pappa og partner betaler
Din rolle som ny pappa eller partner
Som pappa eller partner har du en viktig rolle i de første månedene av barnets liv. Jo mer tid du kan tilbringe med den nye babyen din, jo bedre.
hva er anafylaksi
Den australske regjeringens Pappa og partner betaler kan gi deg sjansen til å:
- ta deg fri fra jobb for å binde deg med babyen din
- bli mer involvert i å ta vare på babyen din
- dele erfaringer som familie
- støtte partneren din.
Hva er pappa og partnerlønn?
Pappa og partnerlønn er en rettighet etter ordningen med betalt foreldrepermisjon. Den betales direkte til pappaer eller partnere av den australske regjeringen.
Pappa og Partner Pay gir deg opp til to ukers statlig finansiert lønn til den nasjonale minstelønnen (for tiden ca 719 dollar per uke før skatt).
Pappa og partnerlønn gis alt på en gang når som helst det første året etter fødsel eller adopsjon.
Din partner kan være i stand til å kreve inntil 18 ukers betalt foreldrepermisjon. Så hvis du og partneren din er kvalifisert, kan familien være i stand til å få opptil 20 uker betalt foreldrepermisjon.
Hvem kan få pappa og partnerlønn?
Du kan søke om pappa og partnerlønn hvis du er en pappa eller partner (inkludert en partner av samme kjønn) som har omsorg for et barn som er født eller adoptert fra 1. januar 2013.
Du kan være kvalifisert for pappa og partnerlønn hvis du jobber på heltid, deltid, fritid, kontrakt eller sesongmessig basis, er selvstendig næringsdrivende eller jobber i en familiebedrift.
For å få far og partnerlønn, må du:
- ta vare på et barn som er født eller adoptert 1. januar 2013 eller senere
- være en australsk bosatt
- har jobbet minst 10 av de 13 månedene før startdatoen for din pappa og partnerlønn
- har jobbet minst 330 timer i den 10-månedersperioden (litt over en dag i uken), med ikke mer enn åtte ukers mellomrom mellom hver arbeidsdag
- har en individuell justert skattepliktig inntekt på $ 150 000 eller mindre i forrige regnskapsår
- være i ubetalt permisjon eller ikke jobbe i løpet av pappa og partnerlønnsperioden.
For å finne ut om du er kvalifisert eller å kreve online, kan du gå til Australian Government Department of Human Services - Dad and Partner Pay eller ringe 136 150.
Pappa og partner betaler og betalte permisjon
Pappa og partnerlønn påvirker ikke annen betalt permisjon du kan ha rett til fra arbeidsgiveren din, som betalt foreldrepermisjon, personlig permisjon eller årlig permisjon.
Du kan ta far og partnerlønn når som helst før eller etter annen betalt permisjon som er tilgjengelig for deg, men du kan ikke ta den samtidig med betalt permisjon.
Pappaer eller partnere som er i løpende arbeid må ta ubetalt permisjon i løpet av faren og partnerlønnen.
Påfyll av betaling under ubetalt permisjon
Noen arbeidsgivere velger kanskje å betale forskjellen mellom din far og partnerlønn og din vanlige lønn. Denne tilleggsbetalingen anses ikke som betalt permisjon for å kreve far og partnerlønn.
Hva trenger du å gjøre?
Du må snakke om og bli enige om din ubetalte permisjonsordning med arbeidsgiveren din og selv søke om pappa og partnerbetaling.
Du kan inngi et krav for far og partnerlønn inntil tre måneder før eller innen 12 måneder etter barnets fødsel eller adopsjon. Det kan tas når som helst det første året etter fødsel eller adopsjon.
Dine andre rettigheter
Familien din kan være i stand til å få foreldrepermisjon, den nyfødte forhåndsbetalingen og nyfødttilskuddet eller familiens skattefordel. Besøk nettstedet for avdeling for menneskelige tjenester for å finne ut om du er kvalifisert og lære mer om utvalget av DHS-betalinger for familier.
Pappa og partnerlønn endrer ikke dine eksisterende rettigheter til ubetalt foreldrepermisjon under nasjonale sysselsettingsstandarder.
I henhold til nasjonale ansettelsesstandarder har foreldre (både mødre og pappaer) som har jobbet kontinuerlig for arbeidsgiveren sin i 12 måneder eller mer, rett til 12 måneders ubetalt foreldrepermisjon. Begge foreldrene kan ta opptil tre uker med ubetalt foreldrepermisjon på samme tid.
Hvis du har jobbet hos arbeidsgiveren din i mindre enn 12 måneder, kan du forhandle frem ulønnet foreldrepermisjon med arbeidsgiveren din.
Du vil kanskje lese mer om ubetalt foreldrepermisjon og de nasjonale sysselsettingsstandardene.
